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　　为满足公司项目管理的人才需求，体现公司唯才是用的人才培养机制，近期，路桥公司顺利开展了2018年度项目管理岗位人才公开竞聘活动，面向全公司公开储备项目经理、项目总工，公司职工热烈响应，共有37名青年职工报名参加。

      本次公开竞聘分为笔试、面试、考察等环节，4月10日下午，竞聘笔试在公司六楼会议室顺利进行，笔试试题由公司生产、技术分管领导根据公司目前生产管理商业模式特点及实际管理需求有针对性地编制试卷，由公司工程管理中心、技术质量部、监察审计部联合监考，考试纪律严肃，保证了公开、公平、公正。

　　经过前期的笔试，共有10人登录面试环节。4月19日下午，竞聘面试在公司四楼会议室顺利举行。本次面试特别邀请了市政集团管理公司经理汪林林和总工程师曾洁担任评委，公司董事长、总经理，副总经理、总工程师参与面试评价。

　　此次面试采取随机抽题和评委提问的方式，主要考察竞聘者的业务能力和综合素质。面试结束后，公司将根据笔、面试成绩综合排名，择优储备一批关键岗位后备力量。

　　项目经理、总工竞聘活动已连续开展两年，并已成为公司公平公开竞争、挖掘、选拔优秀人才的重要途径，为公司基层员工尤其是新员工提供了展现实力的机会和舞台。（李欣）