8455线路检测中心

　　2018年9月7日，武汉市政机施公司副总经理陈镇、总工程师黄祥国、总经理助理李胜强、纪委副书记兼党群部部长王淑容以及公司各部门负责人一行来到广水项目部，与青年职工一起就公司人才培养问题进行了专题座谈。

　　纪委副书记兼党群部部长王淑容主持本次座谈会。会上，广水项目部经理兼书记肖俊对现有人才培养情况进行汇报：项目部计划未来两年内培养技术类、施工类和财务类共3名后备干部，培养出成熟型人才5人(技术类1人，施工管理类1人，预算类1人，财务类2人);继续坚持集团、公司等外培与内部培训紧密结合，对表现优秀，取得执业资格证的职工进行奖励，鼓励广大职工进一步发挥潜能。其后，项目副经理匡文飞、蔡大鹏、兰岚等分别从生产、技术和预算三个口岸，对“一带一帮”及成熟型人才的培养情况进行了细致讲述。

　　项目部后备干部和青年职工代表倪江、余洋、鲍俊波等七名代表先后分享了自己的工作经历与感受，并提出了今后努力的目标。大家纷纷表示在公司领导与同事的帮助下，将尽快弥补自身不足，向复合型人才看齐。

　　“要干一行爱一行!”公司各部门负责人立足岗位，结合青年职工代表反映的实际问题，传授了宝贵的经验：要学会脚踏实地，没有平凡的岗位，只有甘于平凡的人;要善于学习，积累经验，注重软硬实力的结合，并珍惜公司提供的各类展现自我风采的平台。

　　副总经理陈镇在对此次人才储备培养专题座谈总结时，提出了三点要求：一要加强专技人才的引进和培养;二是要坚持“走出去，请进来”，广大青年职工要踊跃参加公司组织的各类比武，积极参与集团、公司组织的培训，努力出彩，多创佳绩;三是项目部班子成员要带头学习，制定学习计划和激励机制，要高度重视人才培养，切实做好人才储备工作，要在外埠地区高高竖立起市政机施的旗帜!(张慧)