8455线路检测中心

　　今年，公司二直属项目部涌入大量新员工。7月5日，为构建新进员工与第二直属项目部的有效沟通渠道，营造良好的沟通氛围，充分调动新职工的积极性与主动性，增加员工的归属感，二直属召开“新入职职工见面会暨新员工职业技能培训会”。

　　会上以PPT形式介绍了公司的概况，并展示了二直属近几年所承接的部分工程、所获奖项以及丰富的人文活动，浓厚的企业文化氛围和超强的凝聚力，让新进员工包括实习生纷纷表示温暖与向往。新入职员工做自我介绍，并针对自身发展规划、工作及生活中遇到的困惑及对企业的意见建议等方面做了简短发言，表示会化压力为动力，立足岗位加强学习。

　　为开发青年人才资源，培养一批适应公司及二直属各口岸需求的成熟型人才，二直属持续开展“导师带徒”活动，充分发挥骨干传帮带的作用，加强对各口岸岗位人员的专业技能培养，为项目的创立增效和公司及二直属的可持续发展提供保障。会上拟定“导师带徒”计划并签订“培训协议”。

　　公司总经理助理、第二直属项目部经理李胜强表示：“从去年至今，二直属新进青年职工二十多人，说明了二直属在壮大，企业在发展。二直属为大家安排了一周两次的学习培训，提供足够的空间时间和环境让大家学习、思考以及沉淀。”

　　会议最后进行了“新员工职业技能第一讲”，各岗位派代表宣讲所在岗位的岗位职责，希望新员工从基础开始，脚踏实地一步一个脚印地前进。(全喆)