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　　按照集团相关文件精神，公司为提升员工的整体素质和业务能力，落实公司2017年《关于加强新员工培养和考核实施办法》及2017年《关键管理岗位人员培训考核方案》，公司对项目部各类关键管理岗位人员继续实行季度考核。

　　本次考核时间定于3月22日、23日、27日、30日，分四场进行第一季度的考核，共计113人参加。考核内容包括：2017年拟出的各关键岗位题库、集团和公司相关管理规定及贯标文件等内容。考核方式采取闭卷、集中统一考试形式，公司监察审计部对考试全过程进行监督。

　　此次考试将对各类别考试的第一名，当季季度绩效上浮20%;对考试不合格人员给予一次补考机会，并扣除当季季度绩效的20%;补考仍不合格的人员，调离原岗位，并扣除当季全部季度绩效。同时，考试成绩将作为职称晋升和年终评先考核的重要依据。

　　2018年，公司将对各类关键管理岗位人员考核实现常规化，以考促学，全面推动关键管理岗位人员专业素质，为打造桥梁专业化队伍奠定基础。(图/文 夏晓仁 韩琳)